胡局长“招聘合规说”咋难消网友质疑

2006-05-01 18:00 来源于:未知 | 作者:admin | 浏览:
针对网络上质疑安徽黄山徽州区事业单位招聘完完全全为领导子女专设一事,当地人社局局长胡志成承认确有7名领导子女入围面试,但他同时强调这次招聘是严格按照国家事业单位人员

   针对网络上质疑安徽黄山徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事,当地人社局局长胡志成承认确有7名领导子女入围面试,但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

       与以往夺人眼球的“量身打造”式招聘相比,安徽黄山的这次事业单位招聘,尽管也有“限定户籍”和笔试分数过低等嫌疑,但除了这些,你很难找出“萝卜招聘”式明目张胆的条件限定,换句话说,你明明觉得其中有猫腻,但就是找不到明显的线索或破绽。问题是,不管官方如何言之凿凿,强调招聘的“程序合格”,但网友的质疑却很难因为这样的解释而消弭。

    在网络发达的今天,在公民精神日渐发育的现实下,那些太过于明显的“内定招聘”,其生存空间无疑日渐狭小。而让人担心的是另外一种情况,即“程序合格”的招聘,从表面看,人家完全按照政策或规定办事,即使有一些可疑之处,也完全可以自圆其说。对于这样的招聘,内部监督睁只眼闭只眼,外部监督更是无从下手。

    当权力阶层攫取的机会与资源越来越多,通过一场程序合格的考试进入权力体系中,并不算一件难事。这也正是“合规”的招聘最可怕之处,它完全可以通过程序的一定设置和规避,掩人耳目而又天衣无缝,需要的,其实只是一些技巧而已。

    如果说几起张狂的“内定”事件经媒体曝光给了网民一些惊喜的话,那么“合规”的内定无疑会给网民一记闷棍。当拼爹游戏可以以“合规”的方式进行,考试的巨大不公可以隐匿在“公平、公正和公开”之中,对于贫寒子弟和普通家庭的孩子,他们恐怕连梦想都没有了。

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